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大学概况

相关的学院政策和行政程序

与多元化与公平办公室最相关的政策(P)和行政程序(AP)是:

 

定义

保密 -调查的实质内容和结果将保密,只与被告分享, 原告和直接参与调查的人员.  任何违反内容和/或结果保密的行为将根据适用政策受到纪律处分, 程序, 学生行为准则, 和/或集体谈判条款.

同意/两厢情愿 -意思是通过语言或动作给出清晰的交流,显示出积极的态度, 明知并自愿同意从事双方同意的性活动.  同意是自由和自愿的.  不能从沉默中推断同意, 被动或当个人由于精神或身体状况或年龄的损害而丧失行为能力或以其他方式阻止给予同意时.

当存在武力威胁或身体或心理暴力时,不存在同意.  虽然最初可以给予同意, 可在任何时候撤回同意,而不考虑撤回同意之前的活动情况.  如果一个人与他或她在学院内拥有任何权力或权威的人发生性关系,同意的自愿性质将受到更严格的审查.

约会暴力-指某人威胁要使用的行为模式, 或者实际上使用物理, 性, 通过语言或情感上的虐待来控制约会对象.  是否存在这样的关系将由其长度来衡量, 互动的类型和频率.

歧视, 歧视是否基于个人在某一特定类别中的身份.  受保护的阶级是种族, 信条, color, 国家的起源, 年龄, 祖先, 国籍, 婚姻或家庭伴侣或民事结合身份, 性, 怀孕, 性别认同或表达, 残疾, 服兵役责任, 情感上的, 或者性取向, 非典型的细胞或血液特征, 基因信息(包括拒绝接受基因检测). 

家庭暴力 -包括受害者现任或前任配偶所犯的暴力轻罪和重罪, 现在或以前的同居人, 同样受到家庭暴力法或家庭暴力法影响的人, 或者其他受家庭暴力法保护的人.

性别/性别- 性别是把人划分为男性或女性. 在出生时, 婴儿的性别是根据身体特征的组合来确定的, 包括染色体, 激素, 内部生殖器官和生殖器. Gender有时与性交替使用. 性别歧视:基于一个人性别的歧视, 包括性别认同和性别刻板印象, 是一种性别歧视吗.

性取向 描述一个人持续的身体状况, 浪漫的, 对他人的情感和/或精神吸引力. 包括女同性恋, 同性恋, 双性恋(或“双性恋”)和异性恋在很多场合都受到青睐, 虽然有些人更喜欢同性恋和异性恋.

性别认同 通常被定义为一个人的内部, 作为一个男人的个人意识, 一个女人, 变性人或完全不同的性别. 联邦法律, 以及许多州和地方法律, 保护跨性别者和非跨性别者,禁止基于性别表达和性别相关身份的歧视, 外表或行为.

  • LGBTQIA 是LGBT的一种变体(一种描述由女同性恋组成的多元化群体的简写方式)吗, 同性恋, 双性恋, 跨性别者及其他人士).
  • 女同性恋 指被同性吸引的女性.  
  • 同性恋 意思是被同性吸引的男人.
  • 双性恋 意思是一个被男人和女人吸引的人, 虽然不一定在相同的比例或在同一时间.  
  • 变性人 是宽广的, 总括性术语包括, 等, 出生性别与他们的性别认同不相符者. Some transgender people alter their bodies with surgery or 激素; some do not. 有时,“性别酷儿”也被包括在跨性别者中, 它指的是有液体的人, 非线性性别认同, 还有那些既不是男人也不是女人的人, 或者两者的某种组合.
  • Q 代表“酷儿”和“质疑”.“这个群体经常把自己描述为酷儿. 在过去,这个词一直被用在充满仇恨的社区成员身上, 但许多人重新使用了这个词. Questioning适用于那些正在探索或质疑自己性取向的人.  
  • I 是“双性人”的意思,这个词是否包含在其中存在着深刻的争议. 阴阳人(有时被称为“性发育差异”)是一个总称,描述了一系列身体状况,其中性或生殖器官与传统的男性或女性器官定义没有直接关系. 阴阳人和变性人经常被混淆,但它们并不相同.  
  • A 代表"无性恋"和"盟友."
      • 无性 人们通常不会体验到性吸引. 不要与独身相混淆, 无性恋不是一种选择, 一些无性恋的人也会搞浪漫, 非性的关系. 对于性取向的人来说,浪漫取向和性取向一样多种多样, 包括homo浪漫的ism, hetero浪漫的ism, 浪漫主义等等.
      • 盟友 那些为自己不属于的社区辩护的人, 例如, 一个支持LGBT权利的直男. 盟友们以多种方式表示支持, 包括自我教育, 教育他人,参与行动主义.
  • 泛性的 泛性恋者被所有性别的人所吸引.

骚扰  基于受保护种族类别的一切形式的就业和教育骚扰和歧视, 信条, color, 国家的起源, 年龄, 祖先, 国籍, 婚姻或家庭伴侣或民事结合身份, 性, 怀孕, 性别认同或表达, 残疾, 服兵役责任, 情感或性取向, 非典型的细胞或血液特征, 禁止提供基因信息(包括拒绝接受基因检测). 

  • 性骚扰 是不受欢迎的挑逗, 性请求和其他口头请求, 在下列情况下,性的身体或视觉行为构成性骚扰:
    • Submission to such conduct is made a condition of employment or participating fully in the educational experience; or
    • Submission or rejection of such conduct is used as a basis for employment or educational decisions affecting the individual; or
    • 这种行为的目的或效果是严重干扰员工的工作表现或学生的教育表现, 或者创造或维持一个吓人的, 敌对的或攻击性的环境.

    性骚扰 may include a wide range of obvious 和/or subtle comments 和 conduct such as repeated offensive or unwelcome 性 advances; subtle or overt pressure for 性 favors; 性 jokes; verbal comments or innuendo of a 性 nature; propositions or advances; graphic commentary about an individual's body, 性 prowess or 性 deficiencies; leering, 吹口哨, 触碰, pinching or other unwelcome physical 触碰; suggestive, insulting or obscene comments or gestures; 和/or display of 性ly suggestive objects or pictures.  性骚扰包括同性之间的骚扰.

  • 其他形式的受保护分类骚扰 -骚扰也指因种族原因而诋毁或对任何人表现出敌意或厌恶的言语或肢体行为, 信条, color, 国家的起源, 年龄, 祖先, 国籍, 婚姻或家庭伴侣或民事结合身份, 性, 怀孕, 性别认同或表达, 残疾, 服兵役责任, 情感上的, 或者性取向, 非典型的细胞或血液特征, 基因信息(包括拒绝接受基因检测).​
     
  • 欺凌和网络骚扰 可包括但不限于以下内容:
    • 重复, 不受欢迎的/未经请求的接触,包括面对面的接触, 电话, 语音信息, 短信, 网上的帖子, 写博客, 电子录像和/或摄影, 电子邮件, 即时消息, 写字母, unwanted gifts; 和/or
    • 口头或书面虐待, 威胁, 骚扰, 胁迫或任何其他通过针对他人的言语或行为使他人对其安全产生合理恐惧的行为, 或实质性地干扰工作, educational or personal environment of the individual; 和/or
    • 通过互联网进行的威胁性或持续性的攻击性通讯, 通过电子邮件, 聊天室或其他电子设备.

报复- - - - - - 任何人都不会受到报复, 因善意投诉不当性行为或性骚扰或提供与他人投诉有关的资料而受到恐吓或纪律处分(政策7004认真保护员工政策7003骚扰及歧视)

性侵犯  -包括暴力和非暴力性侵犯行为.  这包括任何针对另一个人的性行为, forcibly 和/or against that person's will; or not forcibly against the person's will where the victim is incapable of giving consent.  此外,非暴力性犯罪包括乱伦和法定强奸.

跟踪  -针对某个人的一系列行为,导致一个理性的人为她担心, 他或他人的安全或遭受情感上的痛苦.

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